山东省潍坊生态环境监测中心2021年新进人员岗前培训圆满结束

发布时间：2022-02-25来源: 山东省生态环境厅作者：佚名

　　近日，山东省潍坊生态环境监测中心2021年新进人员岗前培训圆满结束。为满足新进人员岗前培训需求，达到新进人员“上岗即履职，履职即合格”的目的，潍坊监测中心提前筹备岗前培训计划，通过开展内容丰富、形式多样的业务培训，促进新进人员快速融入新环境、转换新角色。

　　一、抓好思想教育，激发新进人员为生态环境监测事业奋斗的决心和勇气。2021年12月29日上午，新进人员入职的第一天，中心领导班子即在会议室举行新进人员座谈会。会上，中心主任王斌之代表中心领导班子向新进人员的加入表示热烈欢迎，就潍坊监测中心概况进行了介绍，帮助新进人员能更快地熟悉中心情况、了解中心工作。新进人员逐一进行自我介绍，并表达了将奋发向上、努力工作、服务生态环境监测事业的决心。

　　王斌之向新进人员提出三点要求和希望。一要把个人成长和中心发展结合起来，个人目标紧紧围绕中心工作任务，实现同频共振、共同进步。二要加强学习，提升业务能力，自觉锤炼生态环保铁军的优秀品格，快速适应生态环境监测工作，尽快融入生态环境监测队伍。三要树牢纪律意识、规则意识，严格遵守中心各项规章制度，服从各项工作安排。

　　二、制定培训计划，提升新进人员业务能力。开展科室轮转见习，使新进人员明确各科室职责与工作特点，初步了解生态环境监测的工作流程和日常状态。举办专题培训班，聚焦生态环境监测相关管理要求，通过召开《管理体系文件及环境监测质量管理基本知识》《实验室内务及设备管理要求》等专题讲座，夯实新进人员质量管理思想根基，强化实验室质量管理和安全防护意识。培训结束后，由中心质量管理室组织相应的考试，对新进人员进行理论知识考核，确保监测技术培训取得实效。

　　三、落实人才培养机制，锻造合格“监测人”。充分发挥监测业务骨干“传、帮、带”作用，科室轮转见习结束后，根据新进人员专业特点和工作经历，将新进人员分配到不同科室，采用 “以老带新、一对一”指导教学模式，开展全面、系统的岗前操作、理论培训，力争为每一位新进人员提供最切实的引导。通过现场操作考核和盲样考核相结合的方式进行拟上岗项目操作考核，检验新进人员业务知识和专业技术水平，为发展生态环境铁军先锋队把好关、守好口。

　　紧锣密鼓的岗前培训不仅激发了新进人员的工作热情，提高了新进人员的基本业务素质，同时带动其他专业技术人员积极参与学习、培训，在全中心掀起了干事创业、奋勇争先的良好氛围。

　　下一步，潍坊监测中心将继续夯实监测技术基础，提升监测技术能力，加强人才队伍建设，不断完善专业技术人才队伍培养机制，努力培养岗位上的专家能手，建设一支政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环境保护铁军，为打好污染防治攻坚战贡献全部力量。

原文链接：http://sthj.shandong.gov.cn/dtxx/gsdt/202202/t20220222_3861798.html
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