社保降费会不会影响退休待遇？

发布时间：2020-01-20来源: 作者：

　　人社部举行2019年第四季度新闻发布会，公布了2019年养老基金投资进展。2019年企业基本养老保险基金总收入37830亿元，总支出34631亿元，当期结余3199亿元，累计结余50869亿元。

　　从2019年5月1日起，我国就已经开始实施社保降费政策，截止到今天社保降费已经实施了7个月，企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险三个险种全年减费4252亿元，超额完成了年初预计3100亿元的目标。

　　2019年4月1日，国办印发《降低社会保险费率综合方案》后，人社部养老保险司司长聂明隽介绍，企业职工基本养老保险单位缴费比例高于16%的29个省份和新疆生产建设兵团，以及机关事业单位基本养老保险单位缴费比例全部降至16%。各省份延续阶段性降低失业保险费率政策，符合降费条件的26个省份延续阶段性降低工伤保险费率。

　　同时，各省结合实际调整了缴费基数政策，缴费基数下限普遍降低，进一步减轻了困难企业及其职工的缴费负担，灵活就业人员选择缴费基数的灵活性也进一步提高。

　　记者了解到，2015年以来，我国先后6次调整社保费率，将城镇职工五项社保总费率从2015年的41%，下调至目前的33.95%，其中单位费率降至23.45%，6次降费共降低了7.05%。聂明隽透露，前5次降费共减费5500亿元，加上去年的减费总额，2015年以来社会保险减费近万亿元。

　　对于“降低社保费率会不会影响未来的退休待遇”的问题，聂明隽指出，2019年企业基本养老保险基金总收入37830亿元，总支出34631亿元，当期结余3199亿元，累计结余50869亿元。在实施较大幅度降费、降费效果超过预期、退休人员基本养老金水平进一步提高的情况下，当期还能实现3000多亿元的结余，是非常可喜的局面。这充分表明降费以后参保缴费门槛降低，企业活力增强，参保单位和个人缴费积极性提高，既稳定和促进了就业，同时基金收入也实现了合理增长，促进了企业发展与养老保险制度发展的良性循环。

　　与此同时，通过压实省级政府责任，提高基金中央调剂比例，加大对特殊困难省份支持力度等措施，有效缓解了省际之间基金结构性矛盾问题，能确保了基本养老金按时足额发放。

　　据介绍，2020年，国务院决定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策再延续一年。养老保险费率降至16%是一项长期的战略性安排，人社部门将巩固降费成果，将降低社保费率的决策不折不扣落实到位。